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员工持股计划适合现在中国市场的这些公司吗?

作者:聚百洲 | 时间:2019/03/19 11:16:12 | 点击次数:1120 |

  很多老板想要在企业实施员工持股计划,不妨先来了解一下员工持股到底是什么?员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是让员工把公司的事业当成自己的事业来激励员工。

员工持股

  在我国企业进行股份制改造,建立现代公司制度的改革过程中,员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化,内部人控制严重问题。在我国还没有明确的法律法规对员工持股的管理和运作进行指导和规范,实施员工持股计划的企业也多数处于摸着石头过河的阶段,特别是在我国企业改制,经济转型的大背景下,企业由于所有制结构不同,特定的发展历史等情况,使我国的员工持股很难有一种统一的模式和方案。

  在实际中,员工持股计划被广泛用于各种各样的公司重组活动中,包括代替或辅助对私人公司的购买、资产剥离、挽救濒于倒闭的公司以及反接管防御。美国西北航空公司便是因濒于倒闭而实施员工持股计划,并起死回生的,中国也有华为公司靠着员工持股成为今日的高科技巨头。有些公司甚至将员工持股计划作为公司融资的一种手段。从企业所有者角度看,采用员工持股计划的用途主要可归纳为:

  (1) 奠定企业民主管理的基础。

  (2) 扩大资金来源,增加员工收入。

  (3) 留住人才,为员工提供安全保障。

  (4) 调整企业收益权,转变企业约束机制。

  (5) 实行资本积累,公司筹资的一种手段;

  (6) 为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场;

  (7) 上市的一种替代方案;

  (8) 防止敌意收购;

  (9) 公司平稳放弃与让渡经营不理想的子公司;

  (10) 实现公司所有权向雇员的转移;

  (11) 为员工的退休提供保障,替代养老金;

  (12) 提供激励机制,补偿雇员工资的减少,激发雇员的积极性,促进生产的提高。

员工持股计划

  员工持股计划虽然好用但毕竟是外来品,能否结合中国国情,中国人的企业文化特点制定出符合中国中小型民营企业的员工持股计划就显得极为关键,尤其是随着中小型企业的急剧增加,高新技术企业的快速发展,如何留住人才显得极为关键,如果胡乱照搬国外的经验,不仅存在极大的法律风险而且容易造成水土不服,将企业陷入困境,可喜的是,国内很多的股权咨询公司及律师事务所已经认识到这个问题,将员工持股计划进行移植改造,目前中国中小型民营企业的员工持股计划有以下几个方式:

  期权激励

  公司原始股权有限,人数的不断增加势必稀释团队创始成员的股份,基于此,大部分公司会对于中层管理人员采取期权奖励的方式。但是随着行权期限的到来,创始成员股份稀释的问题会较为突出。

  虚拟股票激励

  该激励模式可以面向公司所有员工,只满足到公司的一定要求,便给予虚拟股票进行激励,虚拟股票实际上是员工薪酬的另一种表现形式,对公司股权并未有任何侵害,但是该方案需要缜密设计,需要专业的律师进行咨询,目前公司采取的较少,华为就是一个很成功的案例。

  员工持股计划作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,近来越来越受到企业界的关注。实行员工持股,使员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利提高工作效率, 还能获得资本增值所带来的利益。 对于加强员工的主人公意识, 留住公司精英骨干人才也具有十分重要的意义。

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相关评论

聚百洲来自德州的网友

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